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金蝶人力資源管理系統方案

金蝶人力資源管理系統方案

金蝶s-HR,社交化HR 讓業務行云流水


是全球領先的社交化人力資源管理軟件。
產品基于企業人力資源創新戰略,通過專業的人力資源核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用創新,完美承接企業選育用留四大業務流程:
· 讓企業管理層隨時隨地掌握企業人力投資收益、人力成本、人力效能變化;
· 讓部門經理人及時掌握團隊變動、人才結構、員工成長與績效動態; 
· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業務; 
· 讓員工自由自在盡享自助服務,提升工作效率與滿意度。

金蝶s-HR 人力資源管理系統將帶領企業重新想象HR管理的新世界。


金蝶人力資源管理系統方案

金蝶人力資源管理系統

 

金蝶s-HR重新想象員工服務


從HR費力不討好的大包干到自由自在的全員自助
員工可以隨時隨地的自行辦理加班、請休假申請和轉正、調動等事務;個人的薪資明細、變動項目、社保繳納、績效結果、培訓記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看;直線經理可以及時查詢部門的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團隊狀況,關注員工成長和績效動態,還可以隨時隨地審批各項人事業務。

 

金蝶s-HR重新想象薪酬管理


從薪酬核算的簡單重復到人力ROI的清晰洞察
銷售總監可以查看下屬子公司的人均銷售額,還能橫向對比人均薪酬;生產總監可結合各工廠生產數據與匯總工時、加班工資等信息比較各工廠工時產出,分析加班工資的占比趨勢等。

金蝶人力資源管理方案

金蝶人力管理系統方案

金蝶s-HR重新想象組織員工管理


從僅有當前記錄的困窘尷尬到可追溯歷史的輕松自然
在具體評價某位員工時,系統可以通過成長曲線圖的功能,清晰顯示出該名員工的過往薪酬信息、績效等級和崗位任職等全部變化過程,還可在任意時點以圖形化方式的回放。

金蝶s-HR重新想象組織變革


從茫然麻木的被動執行到一目了然的掌控組織沙盤
HR部門可以為公司擬定不同的組織優化設計方案,通過組織與崗位匯報關系、編制與在職人數等進行相應的組織調整模擬測算,讓管理者直觀比對不同組織調整方案下的人力成本變化,從企業經營價值鏈的視角來比對人力布局的前后變化。

金蝶人力資源系統方案

人力資源管理系統方案

金蝶s-HR重新想象用戶體驗


從繁瑣復雜的笨拙無奈到簡約直觀的愉悅暢快
核心模塊前端Web化;具備簡潔明了的UI風格;用戶可在組織管理中進行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作;關聯業務功能直接集成;系統考慮用戶不同使用場景,提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現方式;可"面包屑式"智能導航,用戶可隨時隨地找到自己所操作的位置。

金蝶s-HR重新想象系統功能邊界


從既定成型難以擴展到源源不斷的APP即下即用
針對組織架構、崗位、員工基本信息及在職狀態等系統開放數據服務接口,聚合人力資源測評、在線學習、簡歷收集等專業應用插件并通過HR應用中心在線發布,為客戶提供豐富服務。用戶可基于具體業務進行"嵌入式下載",即下即用,隨時體驗產品最新功能。系統還與金蝶現有ERP產品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成,無縫對接,并提供集成平臺實現與其他第三方系統的集成。

人力資源管理系統

人力資源系統

金蝶s-HR重新想象產品支持模式


從低效傳統的層層傳遞到快速直接的云端互動
用戶可通過評價與反饋中心與金蝶研發團隊在線互動,快速反饋對系統的應用體驗,提出改善建議,金蝶研發人員快速回復,快速改善改進產品,并通過HR應用中心發布更新。系統提供基于角色的產品試用與體驗中心,案例分享、實施交付向導式流程通過云端服務指引客戶快速交付。



高層角色

站在公司高層的角度,解決4大問題:核心人才在哪里?戰斗隊型是否合理?員工的戰斗力如何?
人力資本的投資回報率是多少?

核心功能

快速洞察職位設計合理性

以企業經營價值鏈視角圖形化呈現企業對崗位的分類和布局;通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現企業職位價值分布,幫助高管快速洞察職位設計的合理性。

金蝶人力資源管理系統
核心人才全生命周期管理

基于時間軸歷史數據自動管理模型,精準記錄所有時間節點的組織、員工、業務變動信息。可通過成長曲線圖的功能,清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績效等全部變化過程,還可在任意時點以圖形化方式的回放,幫助高管隨時隨地掌握核心人才的關鍵人事信息。

人力簡報動態推送

可實現企業人力資源關鍵預警信息的自動推送。幫助高管洞察管轄范圍內所有組織的人力編制動態,即時監控管轄范圍內所有組織的員工變動趨勢。

人力成本一目了然

可提供高管管轄范圍內所有組織的人工成本總量及構成項目占比、總量可按組織、職位體系分布分析。可提供實際人工成本與預算的對比分析。還可集成業務數據,實時提供生產率數據。



直線經理人角色

當無法面對面領導下屬時,如何解決及時準確地處理下屬員工人事事務、掌握成員動態、以及人員目標績效指標動態,急需解決。

核心功能

人事事務高效審批

人力資源管理系統方案

可實現基礎人事事務的移動處理,幫助直接經理人隨時隨地快速審批下屬員工請假、加班、出差、轉正、調動等各項事務性工作;并及時記錄與監控員工病事假、年休假等假期數據。

團隊成員動態管理

員工透視功能可幫助直接經理人隨時查看下屬員工工作履歷、績效表現、成長曲線;組織透視功能可基于組織、職位體系視角查看員工超缺編、人力結構、流動趨勢、演變歷程;通過“團隊動態”功能自動推送功能,還可及時掌握下屬轉正日期、合同到期時間和生日等關鍵信息。

隨時掌握團隊出勤

通過打卡記錄隨時了解團隊成員到崗情況,對于異常的補卡處理一目了然。



員工角色

從員工角度出發,身處公司的一切事務:加班時長、薪資發放、休假申請、公司福利、發展方向、公司動態等信息全盤掌握。幫助企業提升員工幸福感,讓員工找到歸屬感。

核心功能

便捷的考勤查詢和處理

金蝶s-HR為員工提供相關考勤信息,包括應出勤時間、實際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況,方便員工隨時隨地進行考勤異常的確認和處理。

隨時隨地請休假

員工請假申請可隨時提交;假期申請記錄、審批狀態和余額可隨時查詢。

工資明細清晰明了

系統實現員工工資發放信息的及時推送;薪酬結構和明細一目了然;支持不同銀行賬號的一鍵發放;薪酬信息嚴格保密,查詢安全;工資還可與第三方支付、理財產品關聯,實現理財產品一站式購買。

重要人事訊息主動推送

金蝶人力資源管理

新員工入職指引、公司的各項規章制度、員工滿意度調查等資訊第一時間推送;員工生日、周年入職紀念日的溫馨祝福以及轉正、合同到期日等重要提醒也可提前送達員工。


基礎應用解決方案

組織管理

通過組織架構搭建,形成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構,同時為企業的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績效管理、培訓管理、招聘管理等人力資源業務的應用提供基礎數據。


人力資源管理
員工管理

為企業提供員工生命周期信息動態管理,實現對不同類別職員的基礎信息管理、人事日常事務處理,并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能,為其它業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。

考勤管理

滿足企業考勤管理需求,針對員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調班等進行管理,提供考勤基礎規則設置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結果統計查詢等功能。

薪酬管理

金蝶shr人力資源管理系統

支持企業基于職位體系搭建薪酬體系,實現不同需求的薪酬方案設置,支持薪酬核算發放的全過程管理,及時生成各類統計報表,并能通過各類自助服務提升企業管理者與員工對薪酬管理的滿意度。薪酬激勵系統和成本預算數據能幫助企業合理制定薪酬激勵方案,吸引、留住所需人才。

報表設計

借助常用辦公軟件,滿足業務用戶自定義報表邏輯、版面設計和圖形化報表的需求。報表設計工具易交付,業務用戶一般在2-3小時內即可以完成;通過發布功能限定報表使用的用戶,滿足用戶對報表的權限控制需求;此外還可導入和導出其他客戶報表,實現數據共享。

專業應用解決方案

人力成本管控

通過編制管理、成本預算管理實現人力成本項目體系的統一規范,并貫穿在招聘用工申請、入職調動、年度定調薪、薪酬發放等核心業務流程中,嵌入動態成本及成本效益分析。幫助企業以人力成本指標為導向,從數量、質量視角構建人力成本管控體系。

績效管理

適用于不同行業、不同類型企業的績效管理實踐,提供強大的指標庫及多種考核工具,智能化考核流程。通過系統打通績效目標管理、績效過程管理、績效考核評估管理的各個工作環節,建立有效的績效溝通、反饋和激勵等機制。

招聘管理

以人力資源規劃為基礎,以當前的人力資源配置狀況為依據,制定具體的招聘計劃和開展招聘流程。集招聘信息發布、簡歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身,借助移動互聯社交技術,讓企業招聘過程變得更快速、更專業、更有效,并能降低招聘成本。

培訓管理

系統涵蓋培訓運營分析、培訓計劃實施、課程設計開發管理、講師隊伍管理、培訓激勵等功能。利用移動互聯網和社交技術,為員工提供各種線上教育模式和課程,方便員工隨時隨地參加培訓。



 金蝶s-HR基于企業人力資源管理模式創新,通過專業的人力資源管理平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用,幫助大中型集團企業構筑核心組織能力,實現戰略驅動、全員互聯。


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